为进一步深入学习贯彻党的二十大精神和省市党代会精神，我局从三个方面入手，认真贯彻落实省市人才工作部署，积极为人才战略贡献力量，抓人才工作效能显着提高。

一、提高政治站位，强化对人才工作的组织领导。一是认真学习习近平总书记关于人才工作的重大要求，深刻领悟党的二十大关于人才和创新工作的重要精神，牢固树立人才是第一资源的理念，深入贯彻人才强市战略。二是坚决履行党组书记第一责任人职责，把人才工作摆在突出位置，多次召开会议研究人才工作，将其作为推动统计长远发展的基础工程。三是坚持压实责任，按照单位工作职责，认领人才工作清单、科学分解任务，逐级传导、压实责任，有序推进人才工作向深向实。

二、立足统计职能，强化人才统计服务发展大局。一是完善市级人才资源统计监测。将进一步完善监测体系列入人才统计工作重点：全面统筹梳理相关指标体系，强化报表间的关联性和数据互通；全面评估各类数据指标，对人口总量、结构，就业人员素质、企业人才现状和需求等数据进行较为系统的采集、核查和评估；全面规范测算流程，进一步规范数据来源、取数口径和测算方法，人才资源统计监测体系不断完善。二是科学推进重点人才项目落实。确定专门处室推进“重点产业紧缺人才调查”等重点人才项目的工作落实。以全市产业发展重点和人才需求为导向，对全市3694家重点产业企业开展调查，相关成果运用在《杭州市2022年重点产业紧缺人才需求目录》，引导各类人才精准求职，提高人才和企业的适配效率，满足高质量发展对人才的多元化需求。三是做好人才相关统计数据服务。在高质量完成劳动工资、人口变动和企业用工等各项调查，掌握人口和就业的结构性特征的基础上，科学开展人才相关数据测算。2021年全市人才总量和人才密度均居全省第一；每万名就业人员中的研发人员数量全省第二；全社会R&D经费投入强度全省第一。全面助力“杭帮彩”等市级人才服务机制，高质量做好规上企业入库工作，为相关部门提供规模以上企业名单，助力高层次人才认定。通过公报和年鉴的形式及时发布各类关键数据，为经济社会发展和人才战略实施提供统计支撑。

三、落实组织提效，强化一流统计人才队伍建设。以“组织建设提效年”行动为契机，扎实推进统计人才队伍建设。一是积极推进干部队伍年轻化。坚持正确的用人导向，充分运用制度“识人选人育人用人励人”，完成36名处级干部的选拔、晋升，中层处级领导中80后占比达到61.0%。二是着力营造干事创业的良好氛围。坚持厚育统计文化，弘扬统计精神，通过专业提升、比学赶超、树立典型、表彰先进等举措，营造全系统风清气正、干事创业的良好氛围，各类专业技术人才占全局干部人数的比重达到67.3%（含2名杭州市E类人才）；积极参与全省统计系统建模大赛，分获一二三等奖；与市委宣传部合作全领域选树10名市级“最美统计人”，扩大统计人才影响力；在各条线23名优秀同志表彰的基础上，进一步梳理全系统各类先进，适时开展表彰活动。三是扎实做好干部综合能力提升。统筹市县乡三级开展分层分类培训工作，针对政府领导、部门分管、乡镇统计骨干、企业统计人员等重点人群开展业务培训，共完成各类统计培训150余场,培训企业(单位)统计人员1.8万人次、各级干部1100余人次，实现乡镇全覆盖。干部职工全年撰写各类分析报告获市委市政府领导批示近120篇次，统计资政效能明显增强。