近年来，杭州市审计局认真贯彻落实新修订《浙江省内部审计工作规定》，坚持强化指导、创新举措、健全机制，全面履行内部审计指导监督职能，为保持风清气正的政治环境、平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境提供强有力的审计支持。2022年通过内部审计发现问题4253个，问题涉及金额16.27亿元，通过整改收回资金12782.21万元，完善业务流程577项，建立健全各类制度319个。

聚焦新规落地，牵牢制度建设“牛鼻子”。将贯彻落实新规作为年内重要政治任务来抓。一是建立领导干部带队宣讲机制。利用领导下沉、驻点指导、集中培训等方式，全年开展新规宣讲解读7次，覆盖各级内审机构、企事业单位100余家1000余人次。二是抓好市本级制度的顶层设计。及时启动杭州内部审计地方性法规的修订完善，重点突出内部审计岗位不相容原则、国有企业总审计师制度，探索村（社）干部审计监督机制，既体现上位法精神，又把杭州内审实践做法固化成文。目前立法立项已通过专家评审。

聚焦试点创新，增强审计协同“驱动力”。一是大力推进总审计师制度落地。与市委组织部等部门积极对接总审计师制度落实细节，指导萧山、建德等地区先行先试，完成部分国企集团总审计师岗位设置和人员选派。二是稳慎推进基层“一肩挑”干部内部审计监督试点。根据省、市有关文件精神，创新“驻镇（街）审计师”制度，以基层党组织书记经济责任审计或专项审计调查为载体，以重大惠农政策落实、重大经济决策、重大工程建设、重大资金资产资源管理、重大权力运行等事项为重点，在全市4个区（县、市）开展试点，助力村（社）“一肩挑”干部日常监督，目前已取得阶段成效。

聚焦培训指导，守好内审业务“责任田”。一是持续加大全市内部审计人员继续教育力度，提升内审培训质量。全年共举办内部审计培训班11次，培训学员1049人次，培训对象覆盖全市企事业单位、非公企业、协会学会等各个层次。二是发挥论文、案例和审计项目作为促进内审水平的重要载体功能。全年共征集课题论文和案例国家级78篇、省级53篇，评选优秀内审项目56个，择优推荐国家级评选24篇、省级评选12篇，获奖论文、案例共29篇，获奖审计项目8个，杭州市审计局被评为2022年度省级案例论文优秀组织奖，有力推进杭州研究型内审工作迈上新台阶。（内审处）